Согласно исследованию Ассоциации менеджеров, среди топ-менеджеров более чем 130 российских компаний преобладают трудности, связанные с практическим использованием ИИ.
Так, 57% руководителей отмечают, что интеграция искусственного интеллекта с уже действующей ИТ-инфраструктурой вызывает серьёзные сложности. Почти половина респондентов (45%) указали на острый дефицит специалистов, обладающих необходимыми компетенциями для работы с ИИ-технологиями.
Дополнительные барьеры — в самих коллективах: 44% управленцев сообщили о низком уровне цифровой грамотности сотрудников и их затруднениях с освоением новых инструментов. Каждый третий лидер также столкнулся с активным сопротивлением персонала при попытках внедрения ИИ-решений.
При этом большинство опрошенных признают потенциал искусственного интеллекта в таких областях, как автоматизация и оптимизация бизнес-процессов, прогнозная аналитика, принятие решений на основе данных, а также в задачах финансового планирования. Тем не менее, все без исключения респонденты убеждены: в вопросах, связанных с моралью и этикой, ИИ никогда не сможет подменить человека.
Что касается их личной роли, то 58% руководителей уверены, что искусственный интеллект не способен заменить их на управленческой должности. Ещё 19% допускают возможность частичной замены — но только на отдельных уровнях управления.