В Государственную Думу внесён законопроект, наделяющий письменные приглашения на работу статусом юридически значимых документов. Инициатива предполагает закрепление обязанности нанимателя соблюдать все параметры, зафиксированные в первоначальном оффере.
Документ предусматривает внесение правок в статью 2 закона «О занятости населения в Российской Федерации» (№ 565-ФЗ от 12.12.2023) и введение новой статьи 53.1. Ключевое нововведение — законодательное определение термина «оффер». Под ним будет пониматься направленное соискателю письменное предложение от юридического лица или ИП, в котором чётко прописаны условия, обязательные для включения в трудовой контракт (согласно абзацам 2–10 части 2 статьи 57 ТК РФ).
Согласно проекту, кандидат признаёт предложение принятым с момента отправки работодателю письменного согласия. На принятие решения отводится срок не менее пяти рабочих дней с даты получения документа.
При положительном ответе соискателя организация обязана заключить с ним трудовой договор строго на условиях оффера. Аннулирование или игнорирование инициативы со стороны нанимателя после согласия кандидата запрещается. В то же время, если человек подтвердил готовность приступить к обязанностям, но так и не вышел на работу в оговорённые сроки без уважительных причин, предложение считается отозванным.
Авторы инициативы чётко разделяют понятия: «предложение о работе» (оффер) и «информация о вакансии». Последнее останется за публикациями о свободных должностях, которые направляются в службы занятости и размещаются на цифровых площадках, включая единую платформу.
В Госдуме поясняют, что норма призвана оградить кандидатов от недобросовестных практик.
Нередки ситуации, когда после направления оффера работодатель неожиданно отказывается от найма. Люди увольняются с прежних мест, несут расходы на переезд и оформление документов, оказываясь в крайне уязвимом положении.
По замыслу разработчиков, принятие закона укрепит принципы честности на рынке труда, сделает процедуры подбора персонала более прозрачными и минимизирует риски злоупотреблений со стороны компаний.