Российские работодатели меняют стратегию управления персоналом: вместо того чтобы закрывать вакансии, образовавшиеся после ухода сотрудников по собственному желанию, бизнес предпочитает обходиться без нового найма.
Согласно данным аналитиков платформы SuperJob, по результатам I квартала 2026 года объём опубликованных вакансий сократился на 20% в годовом выражении. При этом радикальные меры, массовые увольнения, применяют лишь 2% организаций, а оптимизацию штата проводят 13%.
Как отмечают эксперты, функции уволившихся работников всё чаще передаются коллегам или переводятся в автоматизированный режим. Такая тактика позволяет компаниям бережно расходовать кадровый ресурс: с одной стороны, бизнес избегает болезненных сокращений, с другой, находит нестандартные пути для снижения издержек.
Прогноз на оставшуюся часть 2026 года указывает на продолжение тренда: рынок найма будет сжиматься, тогда как рост компенсационных пакетов затронет преимущественно узкопрофильных и высококвалифицированных экспертов.
Для поддержания операционной эффективности в условиях экономии работодатели планируют активнее внедрять гибкие форматы занятости, в том числе проектную и частичную работу, а также масштабировать использование искусственного интеллекта в бизнес-процессах.