В перечень индикаторов риска, помогающих трудовым инспекторам распознавать подмену официальных трудовых отношений сотрудничеством с плательщиками налога на профессиональный доход, планируется добавить ещё один критерий.
Соответствующий проект ведомственного приказа размещён на федеральном портале нормативных правовых актов для прохождения процедуры общественного обсуждения.
Суть нововведения
Сигналом для контролёров станет ситуация, при которой десять и более работников одной организации одновременно переходят на специальный налоговый режим для самозанятых и продолжают оказывать услуги бывшему работодателю или новой связанной структуре на основании гражданско-правовых договоров. Такой паттерн, по замыслу разработчиков, явно указывает на попытку оптимизировать налоговую нагрузку за счёт скрытого сохранения фактических трудовых отношений.
Документ актуализирует версию Приказа Минтруда РФ от 30.11.2021 № 838н, утверждающего перечень индикаторов риска при федеральном госконтроле за соблюдением трудового законодательства. В обновлённый список включён описанный выше признак, который, как подчёркивают авторы инициативы, «позволит своевременно выявлять случаи, когда заказчик извлекает выгоду из труда уволенных сотрудников, формально ставших самозанятыми».
Прогноз эффективности и механизм реагирования
Согласно оценкам ведомства, основанным на аналитике ФНС России в рамках Приказа Минтруда от 02.02.2024 № 40н, новый индикатор будет активироваться ориентировочно 28 раз в год.
Каждое такое срабатывание служит для инспекции по труду основанием для запуска внеплановой проверки: специалисты Роструда изучат обстоятельства перехода сотрудников на НПД и оценят, не нарушены ли при этом гарантии, предусмотренные трудовым правом.
Правовой контекст
Напомним, что статья 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"» прямо запрещает работодателям в течение двух лет заключать договоры ГПХ с бывшими сотрудниками, перешедшими в статус самозанятых: доходы от таких контрактов не признаются объектом обложения НПД. Аналогичное ограничение действует и в отношении действующих работников, что призвано предотвратить массовый уход персонала в «серую» зону ради экономии на страховых взносах.