По результатам исследования платформы «Консоль», в 2026 году более двух третей (67%) российских компаний сотрудничают с самозанятыми специалистами. Примечательно, что за минувший год почти треть этих организаций существенно нарастила объемы привлечения таких внешних исполнителей.
Выяснилось, что данный формат чаще всего выступает своеобразной «подушкой безопасности» при остром дефиците персонала, позволяя закрывать горящие потребности до момента поиска подходящих кандидатов в основной штат. Кроме того, компании активно делегируют «внештатникам» узкопрофильные и проектные задачи, для которых проблематично оперативно отыскать полноценного сотрудника на постоянную основу.
Несмотря на популярность формата, бизнес хорошо осведомлен о его подводных камнях. Тем не менее, 37% респондентов убеждены, что сотрудничество с самозанятыми не таит в себе серьезных угроз.
Остальные же участники опроса распределили свои опасения следующим образом:
- 28% руководителей тревожат вероятные проверки и юридические казусы при документальном оформлении и выплатах;
- 20% переживают за падение качества выполнения задач и низкую вовлеченность фрилансеров в рабочие процессы;
- 16% уверены, что в долгосрочной перспективе работа с самозанятыми обходится дороже, чем содержание штатных единиц.
Подводя итог, основатель платформы «Консоль» Михаил Провизион подчеркивает: в условиях тотального кадрового голода и длительного закрытия вакансий, гибкие модели найма трансформируются из временной меры в критически важный инструмент для бизнеса.