Согласно исследованию портала SuperJob, за последние два года доля россиян, готовых пойти на уступки по уровню заработной платы, заметно выросла. Если в 2024 году почти половина (48%) опрошенных категорически отказывались снижать свои запросы, то к 2025 году таких стало уже 39%.
Несмотря на растущую готовность к компромиссу, сами уступки остаются скромными. Около 19% соискателей согласны уменьшить ожидания максимум на 5%, и столько же — на 10%. В среднем по рынку готовность к снижению составляет около 9,5%.
Интересную динамику демонстрирует гендерный разрыв: мужчины в среднем готовы снизить свои запросы на 10,2%, в то время как женщины — на 8,8%.
Возраст также играет ключевую роль. Самыми непреклонными оказались соискатели в возрасте 35–45 лет — 44% из них не намерены идти на уступки. Напротив, молодёжь до 24 лет проявляет большую лояльность: лишь 28% из этой группы отказываются от снижения зарплатных ожиданий.
Аналитики отмечают, что принципиальность напрямую связана с текущим финансовым положением. Те, кто уже трудоустроен и получает более 150 000 рублей, с наименьшей вероятностью пойдут на компромисс.
Эксперты предупреждают, что хотя баланс сил на рынке труда постепенно смещается в пользу работодателей, этот процесс происходит медленно. Конкуренция за квалифицированных специалистов остаётся высокой, и компаниям, не предлагающим конкурентоспособные условия, будет крайне сложно привлекать и удерживать ценных сотрудников.