Согласно свежим данным платформы «Работа.ру», в первом квартале текущего года работодатели пересматривали оклады на 33% реже, чем за тот же период 2025 года. Эксперты отмечают, что бизнес переходит к более взвешенной политике формирования фонда оплаты труда.
Карьерный рост, сопровождаемый финансовой мотивацией, стал редким явлением: лишь 3% респондентов одновременно получили повышение в должности и увеличение заработной платы. У 10% сотрудников вырос исключительно оклад, при этом две трети из данной группы отметили прибавку в размере 10%.
Наиболее существенную положительную динамику за год продемонстрировали технические и рабочие специальности:
- Сварщики – абсолютные лидеры роста, чей доход увеличился на 148 000 ₽;
- Монтажники – прибавка составила 64 700 ₽;
- Руководители групп разработки – оклады выросли на 58 000 ₽.
Парадоксально, но традиционно высокооплачиваемый ИТ‑сектор показал одно из самых низких значений динамики. По данным SuperJob, годовой рост зарплат в технологической отрасли составил всего 5,6%, что аналитики связывают с насыщением рынка и внутренней оптимизацией штатов в компаниях.
Прогнозы на оставшуюся часть года остаются сдержанными. Эксперты ожидают сохранения замедленного темпа индексации, обусловленного комплексом макроэкономических факторов: неопределённостью в глобальной экономике, действием санкционных ограничений и колебаниями внутреннего потребительского спроса. Работодатели, вероятно, продолжат точечно корректировать компенсации, отдавая приоритет узкопрофильным кадрам и ключевым производственным ролям.