По данным аналитического агентства J’son & Partners Consulting, интерес работодателей к специалистам в области искусственного интеллекта в 2025 году вырос на 18% по сравнению с предыдущим годом.
На российских карьерных платформах было размещено почти 200 тысяч вакансий, связанных с разработкой, внедрением и поддержкой ИИ-решений.
К категории ИИ-кадров эксперты отнесли не только machine learning-инженеров и data-сайентистов, но и системных архитекторов, аналитиков, разработчиков и других специалистов инженерно-технического и прикладного профиля, напрямую участвующих в создании и интеграции технологий ИИ.
При этом темпы роста числа вакансий превышают прирост квалифицированных кадров в среднем на 5 процентных пунктов. По текущим оценкам, в России насчитывается не более 120 тысяч специалистов, чьи компетенции соответствуют требованиям рынка ИИ. Из них лишь от 1 до 3 тысяч человек обладают опытом непосредственной разработки и дообучения ИИ-моделей, остальные заняты преимущественно в области анализа и обработки данных.
Эксперты прогнозируют, что в ближайшие 2–3 года разрыв между спросом и предложением на рынке труда в сфере ИИ будет только увеличиваться. В ответ на острый дефицит кадров крупные технологические компании активизируют сотрудничество с вузами, запуская целевые образовательные программы и инвестируя в подготовку будущих специалистов уже на этапе обучения.