Несмотря на растущий интерес к генеративному искусственному интеллекту, большинство российских управленцев и HR-директоров пока не готовы к его системному внедрению.
Об этом свидетельствует опрос платформы hh.ru, в котором приняли участие 257 специалистов из сферы управления и кадровой политики.
Лишь 10% респондентов уже используют ИИ в своей повседневной работе. Около 37% регулярно тестируют такие инструменты, как ChatGPT, Midjourney, DALL·E или отечественный GigaChat, но без чёткой методологии. При этом треть участников опроса лишь теоретически знакомы с возможностями этих технологий, а каждый пятый (20%) признался, что имеет лишь смутное представление о том, как работает ИИ.
Особенно показательны планы на будущее: каждый третий опрошенный стоит перед задачей — определить, в каких именно бизнес-процессах ИИ может принести реальную пользу. Каждый пятый (23%) уже находится на этапе разработки стратегии масштабного внедрения технологий. Однако почти половина (42%) руководителей и HR-специалистов вообще не задумывались о применении генеративного ИИ в своей деятельности.
По мнению Марины Дороховой, руководителя направления «Карьера и навыки» hh.ru, сегодняшние вызовы требуют от лидеров не просто цифровой грамотности, а новой управленческой парадигмы. «Эффективное использование ИИ — это не про технологии, а про переосмысление процессов, принятия решений и корпоративной культуры, — подчёркивает она. — Чтобы искусственный интеллект стал драйвером роста, его нужно уметь интегрировать в стратегическое мышление, управлять данными и при этом не терять из виду человеческий фактор».
Это исследование отражает общий тренд: в 2025 году ИИ уже перестал быть экзотикой для HR-сферы, но переход от экспериментов к системной работе остаётся главной проблемой российских компаний.