С наступлением 2026 года вступили в силу обновленные нормы статьи 421 НК РФ, регулирующие порядок исчисления страховых платежей за физических лиц, занимающих должность единоличного исполнительного органа в коммерческих компаниях.
Ключевое нововведение — установление обязательной минимальной базы для начисления взносов, привязанной к федеральному МРОТ (27 093 рубля), независимо от штатного расписания организации. Данную информацию распространили представители Федеральной налоговой службы на своем официальном портале.
Важно понимать: даже при отсутствии оформленного трудового соглашения с руководителем и фактического начисления ему заработной платы, организация-работодатель не освобождается от обязанности рассчитывать и перечислять страховые платежи. Согласно новому регламенту, если ежемесячные выплаты в пользу директора не достигают уровня МРОТ, база для исчисления взносов автоматически приравнивается к этому показателю.
По оценкам экспертов ФНС, при отсутствии у компании льготных преференций минимальная сумма ежемесячных страховых отчислений за руководителя составит 8 127,90 рубля (расчет: 27 093 ₽ × 30%). В ситуациях, когда полномочия директора исполнялись не полный календарный месяц, база определяется пропорционально количеству отработанных дней относительно МРОТ. Если же фактическое вознаграждение превышает установленный минимум, расчет производится в стандартном режиме от реальной суммы дохода.
Особое внимание уделяется тому, что применение минимальной базы для расчета взносов не зависит от следующих обстоятельств:
- наличия или отсутствия официально зарегистрированного трудового договора;
- фактического ведения организацией предпринимательской или финансовой деятельности;
- объема реально отработанного времени руководителем;
- совместительства, работы физического лица в иных компаниях по трудовым или гражданско-правовым договорам.
При этом все начисленные суммы подлежат обязательному отражению в установленной отчетности: уведомлениях о рассчитанных страховых платежах, единых расчетах по страховым взносам, а также в формах персонифицированного учета.