Российские компании активно пересматривают свою организационную структуру, убирая из нее руководителей среднего звена. Согласно данным исследования Regroup, основанным на опросе 119 организаций, тренд только набирает силу: если в 2024 году численность таких специалистов снизилась на 1,4%, то в 2025-м спад ускорился до 4%.
Компании тестируют формат «плоских» команд и остаются в выигрыше. Как отмечает руководитель проектов Regroup Анастасия Петрович, упразднение лишних прослоек не только ускоряет бизнес-процессы, избавляя от бюрократических задержек, но и позволяет сэкономить до 30% бюджета на администрировании.
Серьезный удар по традиционному менеджменту наносит цифровизация. Доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская указывает, что рутинные обязанности — от сбора отчетности и трекинга KPI до распределения задач — успешно делегируются нейросетям. Это дает бизнесу возможность перекроить обязанности и отказаться от части управленцев без ущерба для рабочих процессов.
В зону особого риска попадают ИТ-руководители, специалисты по операционному контролю и администраторы. По словам аналитиков, открытого моратория на найм пока нет: работодатели действуют мягко, просто не ища замену тем, кто увольняется по собственному желанию. Однако эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская предупреждает: в ближайшие годы эта «тихая оптимизация» станет системной практикой для большинства крупных и средних игроков рынка.