Начиная с 1 сентября 2026 года, предприниматели и небольшие компании получат расширенные права при оформлении персонала: порог численности штата, позволяющий использовать срочные трудовые контракты, будет повышен.
Как было раньше?
Согласно текущему законодательству, право на заключение договоров с фиксированным сроком действия имеют только те субъекты малого предпринимательства, в штате которых трудится не более 35 человек (включая внешних совместителей). Превышение этого лимита создаёт риск: работник вправе оспорить договор в судебном порядке и добиться признания его бессрочным.
Что изменится?
С осени 2026 года допустимая численность персонала для применения срочных контрактов вырастет до 70 сотрудников, то есть увеличится в два раза. Это откроет новые возможности для растущих компаний, которые ранее были вынуждены переходить на бессрочные договоры.
Важное исключение
Для предприятий, работающих в сфере розничной торговли и оказания бытовых услуг, порог остаётся прежним, максимум 20 человек. Данная категория бизнеса не подпадает под действие новых правил.
Практическая выгода для работодателей
Обновлённые нормы упростят кадровое планирование:
- легче привлекать специалистов под конкретные задачи, сезонные пики или временную замену;
- снижается административная нагрузка при завершении сотрудничества, по истечении срока договор просто прекращает действие без необходимости сложной процедуры увольнения;
- растёт гибкость в управлении штатом, особенно для компаний на стадии масштабирования.
Таким образом, законодательные поправки создают более комфортные условия для развития малого бизнеса, сохраняя при этом баланс интересов работников и работодателей.