Министерство труда РФ внесло изменения в пункт 8 Перечня индикаторов риска, используемых при проведении федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
Соответствующий приказ № 685н от 8 декабря 2025 года вступил в силу 10 января 2026 года.
Обновлённый индикатор направлен на выявление случаев, когда гражданско-правовыми отношениями маскируют трудовые. Он срабатывает, если организация или ИП одновременно сотрудничают более чем с 35 самозанятыми (физлицами или ИП, применяющими налог на профессиональный доход), при этом каждый из них:
- получает в среднем свыше 35 000 рублей в месяц от одного заказчика;
- взаимодействует с ним дольше трёх месяцев;
- получает не менее 75% своего общего дохода именно от этого заказчика.
По сравнению с предыдущей редакцией, два параметра стали жёстче: порог доли дохода снижен с 90% до 75%, а требование о длительности взаимодействия теперь применяется индивидуально к каждому исполнителю, а не в среднем по группе.
Важно понимать: наличие индикатора не является доказательством нарушения, но может стать основанием для инициации внеплановой проверки или вызова на комиссию по вопросам легализации зарплат.
Компаниям, активно привлекающим самозанятых, рекомендуется проанализировать свои договорные отношения. Особенно стоит обратить внимание на тех исполнителей, кто соответствует указанным критериям. При этом оценить долю их дохода от вашего сотрудничества можно только при наличии подтверждающей информации от самих самозанятых — заказчик, как правило, не имеет доступа к полной структуре их доходов.
Если совокупность признаков указывает на приближение отношений к трудовым, целесообразно пересмотреть модель взаимодействия и оформление документов, чтобы минимизировать риски привлечения к ответственности.