Современные работодатели всё чаще воспринимают карьерные перерывы как нормальное явление. Согласно исследованию HeadHunter, лишь 2% компаний считают длительные паузы в профессиональной биографии кандидата серьёзным недостатком — в то время как ещё несколько лет назад такие «белые пятна» могли стоить соискателю шанса на трудоустройство.
Многие наниматели сегодня признают, что временные перерывы — или так называемые «микропенсии» позволяют специалистам восстановить ресурсы, избежать выгорания и более осознанно подходить к выбору следующего этапа в карьере. При этом треть работодателей всё же опасается, что за время отсутствия на рынке труда профессиональные навыки могут устареть или ослабнуть. Ещё 6% респондентов связывают длительные паузы с недостатком ответственности.
Соискатели, в свою очередь, чаще всего объясняют карьерные перерывы заботой о ребёнке, необходимостью в длительном отдыхе или рефлексии. Также среди распространённых причин возвращение к наёмному труду после предпринимательской деятельности, служба в армии, проблемы со здоровьем или продолжительный поиск подходящей позиции.
Эксперты отмечают: россияне всё чаще рассматривают возможность осознанного «тайм-аута» в карьере, и это перестаёт быть автоматическим поводом для отказа. Даже при наличии пробелов в резюме кандидат может продемонстрировать высокий уровень компетенций, мотивации и ответственности — ключевые качества, которые сегодня ценятся выше формальной непрерывности стажа.