В России наблюдается беспрецедентный рост числа работников, привлекаемых по гражданско-правовым договорам (ГПХ). По данным Росстата, на сентябрь 2025 года их количество достигло 1,6 млн человек — это на 50% больше, чем годом ранее.
Такой прирост стал рекордным за весь период статистического наблюдения, сообщают «Известия» со ссылкой на официальные данные. Наибольшая доля внештатников в текущем году приходится на сферы торговли, финансов, здравоохранения и образования.
Аналитики в области экономики и HR-стратегий отмечают, что переход на ГПХ — это не просто тренд, а вынужденная адаптация к современным условиям.
Такой формат сотрудничества позволяет компаниям:
- легализовать ранее неформально занятых специалистов;
- сократить расходы, связанные с социальными гарантиями — отпускными, командировками, страховыми программами;
- гибко регулировать штатную численность без соблюдения трудовых процедур увольнения и найма;
- привлекать узкопрофильных экспертов, совмещающих несколько проектов одновременно.
Как пояснила Татьяна Подольская, эксперт Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, использование внештатных кадров позволяет бизнесу трансформировать фиксированные затраты на персонал в переменные, повышая финансовую устойчивость.
Вместе с тем, профессор Финансового университета при Правительстве РФ Юлия Долженкова предупреждает: чрезмерное увлечение ГПХ чревато рисками. Если налоговые органы установят, что под гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, работодателя обяжут оформить сотрудника по ТК РФ и наложат штрафные санкции.