Согласно прогнозам аналитиков, опрошенных изданием «Известия», в наступившем году компании всё активнее будут внедрять гибридную модель организации труда как приоритетную стратегию.
Как подчеркнул Роман Губанов, руководитель направления по развитию «Авито Работы», спрос на дистанционные форматы продолжает расти, охватывая всё больше профессиональных сфер. Однако для работодателей ключевым вызовом остаётся поддержание операционной эффективности.
Именно сочетание офисной и удалённой работы позволяет найти баланс между гибкостью для сотрудников и контролем со стороны бизнеса, делая гибридный подход наиболее жизнеспособным решением.
Актуальная статистика от платформы SuperJob подтверждает эту тенденцию: по итогам февраля 2026 года предложения с возможностью работать удалённо или в гибридном режиме занимают порядка 10–11% от общего числа вакансий на российском рынке труда. В технологическом секторе этот показатель значительно выше, от 33 до 35% предложений в ИТ-индустрии предусматривают гибкий формат занятости.