На фоне устойчивого дефицита квалифицированных кадров компании сектора МСП всё чаще осознанно делают выбор в пользу специалистов, которых ранее традиционно отсеивали на этапе скрининга.
К такому выводу пришли аналитики Финансового университета при Правительстве РФ, изучившие современные кадровые стратегии предпринимателей.
В поле зрения работодателей попали кандидаты с «атипичным» профессиональным профилем: родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, специалисты с многолетними перерывами в трудовой биографии, люди, сменившие сферу деятельности после 35 лет, а также сотрудники старше 50 лет.
Результаты мониторинга свидетельствуют о прямой экономической выгоде такого подхода. Организации, интегрировавшие подобных специалистов, отмечают рост выработки на одного сотрудника, существенное снижение уровня увольнений и положительную динамику финансовых показателей. Параллельно сокращаются издержки на поиск и онбординг по сравнению с компаниями, продолжающими гнаться за соискателями с безупречными анкетами.
Как подчёркивают эксперты, найм «нестандартных» кадров обходится дешевле не только на этапе рекрутинга. Осознавая сужение доступных рыночных возможностей, такие сотрудники демонстрируют высокую степень внутренней мотивации и стремление подтвердить свою профессиональную состоятельность. На практике это выражается в глубокой вовлечённости в рабочие процессы, ответственности и способности эффективно действовать в условиях минимального внешнего контроля.