Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект изменений в статьи 195.1 и 195.2 ТК РФ, предусматривающих введение понятия «квалификационная характеристика».
На текущий момент документ находится на этапе публичного обсуждения. Данная инициатива реализуется в рамках исполнения поручения главы государства и является частью федерального проекта «Кадры».
Суть предложения заключается в создании двухуровневой модели описания профессиональных компетенций. Профессиональный стандарт останется фундаментальным документом, определяющим базовые требования к виду деятельности. В то же время квалификационная характеристика выступит в роли адаптивного дополнения, позволяющего оперативно учитывать узкопрофильные специализации, специфику используемых технологий, материалов или технического оснащения без необходимости полной ревизии профстандарта.
Как пояснили в Минтруде, такой подход призван повысить адаптивность рынка труда к меняющимся условиям. По словам заместителя министра Дмитрия Платыгина, новая система «профстандарт + квалификационная характеристика» принесёт пользу всем участникам трудовых отношений:
- работодатели получат возможность детализировать должностные обязанности с учётом реальных производственных задач;
- соискателям станет проще соотносить свои компетенции с требованиями вакансий;
- образовательные организации смогут корректировать учебные программы под актуальные запросы бизнеса.
Согласно проекту, процедура разработки и утверждения квалификационных характеристик будет унифицирована с порядком, действующим для профессиональных стандартов. Конкретный регламент установит Правительство РФ, согласовав его позицию с Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Приём замечаний и предложений по документу открыт до 29 апреля 2026 года.