В Государственной Думе прорабатывают законопроект, направленный на внесение в Трудовой кодекс РФ четких определений понятий «стажер» и «стажировка».
Соответствующий проект уже направлен на рассмотрение в Минтруд России. Об этом в эфире телеканала «Дума ТВ» сообщил Михаил Киселев, первый заместитель председателя думского Комитета по молодежной политике.
Суть предлагаемых изменений
Согласно тексту инициативы, в трудовое законодательство планируется ввести следующие дефиниции:
- Стажер — обучающийся в организации среднего профессионального или высшего образования, который проходит практическую подготовку в компании-партнере с целью приобретения профессиональных компетенций и прикладных навыков под кураторством наставника;
- Стажировка — форма такого обучения, реализуемая на основании специального договора и направленная на интеграцию теоретических знаний с реальной производственной деятельностью.
Ключевой акцент сделан на гибком графике: трудовое соглашение со стажером должно предусматривать работу в режиме неполного рабочего дня, что позволяет совмещать профессиональную практику с учебным процессом.
Мы создаем правовые условия для того, чтобы молодые специалисты могли получать ценный опыт в своей профессии, не прерывая очное обучение
Текущий правовой пробел
На сегодняшний день в Трудовом кодексе отсутствует легальное толкование терминов «стажер» и «стажировка» несмотря на то, что статья 59 ТК РФ допускает заключение срочных трудовых договоров для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональной подготовкой или дополнительным образованием в формате стажировки. Такая нормативная неопределенность порождает риски как для работодателей, так и для самих обучающихся.
При этом понятие «стажировка» уже используется в смежных отраслях права:
- В части 12 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» закреплено, что дополнительные профессиональные программы могут реализовываться, в том числе, в форме стажировки;
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 регламентирует порядок проведения стажировок по охране труда, где сотрудники отрабатывают безопасные методы выполнения работ в реальных условиях.
Ожидаемые эффекты
Законодательное оформление статусов участников стажировок призвано:
- Устранить правовую неопределенность при оформлении отношений между образовательными организациями, работодателями и обучающимися;
- Гарантировать защиту прав стажеров в части режима работы, оплаты труда (если она предусмотрена) и условий прохождения практики;
- Стимулировать бизнес к активному участию в подготовке кадров за счет прозрачных и предсказуемых правовых механизмов;
- Повысить качество практической подготовки будущих специалистов через стандартизацию требований к наставничеству и содержанию программ.
Рассмотрение законопроекта в Минтруде станет первым этапом его законодательного пути. В случае поддержки инициативы, изменения в Трудовой кодекс могут вступить в силу в ближайшие годы, создав современную правовую основу для системы производственного обучения в России.