Чтобы избежать уплаты НДФЛ и страховых взносов, некоторые работодатели оформляют своих сотрудников как самозанятых или индивидуальных предпринимателей, выплачивая «серые» зарплаты.
Такая практика является нарушением трудового законодательства, и контролирующие органы активно выявляют подобные схемы. Например, ФНС анализирует взаимодействие компаний с самозанятыми по более чем 20 критериям риска.
С 6 января 2025 года вступили в силу новые правила, уточняющие признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с лицами, применяющими налог на профессиональный доход (НПД).
Минтруд ввёл дополнительный индикатор, по которому такая подмена будет считаться установленной, если одновременно выполняются следующие условия:
- Заказчик (организация или ИП) сотрудничает более чем с 35 самозанятыми или ИП, использующими НПД;
- Среднемесячный доход каждого из этих исполнителей от данного заказчика превышает 35 000 рублей;
- Сотрудничество с каждым из них длится в среднем дольше трёх месяцев;
- Не менее 90% их общего дохода приходится именно на этого заказчика.
Если все перечисленные критерии соблюдены, контролирующие органы вправе признать такие отношения трудовыми. В этом случае работодателю грозят доначисления НДФЛ, страховых взносов, а также штрафы за уклонение от обязательных платежей.
Минтруд подчёркивает: оформлять реального штатного сотрудника как самозанятого недопустимо. Такие договоры легко переквалифицируются в трудовые, а последствия для бизнеса могут оказаться серьёзными.