В нижней палате парламента зарегистрировали инициативу (законопроект № 1255603-8), которая предполагает внесение поправок в статью 236 Трудового кодекса РФ. Если закон будет принят, размер пеней за просрочку любых трудовых выплат, будь то заработная плата, отпускные или расчет при увольнении существенно вырастет.
Инициаторы предлагают установить фиксированную ставку компенсации на уровне 0,5% от суммы долга за каждые сутки просрочки. Отсчет дней задержки будет вестись со следующего дня после дедлайна до момента полного фактического погашения задолженности.
Авторы инициативы обращают внимание на то, что действующая сейчас формула расчета (не ниже 1/150 от актуальной ключевой ставки ЦБ РФ) на практике приносит копеечные суммы. Парламентарии указывают на абсурдность ситуации: штрафы, которые компания платит сотруднику за фактическое удержание его денег, зачастую даже не перекрывают те проценты, которые работник вынужден отдавать микрофинансовым организациям, беря срочный заем из-за невыданной вовремя зарплаты.
Привязка к ставке 0,5% в день, по задумке депутатов, приравняет стоимость ошибки работодателя к реальным ценам на рынке микрозаймов. Таким образом, финансовые убытки сотрудника будут полностью ложиться на плечи компании-нарушителя, а не бить по карману пострадавшего.
Стоит напомнить, что и сейчас российское законодательство не запрещает бизнесу проявлять щедрость. Действующая редакция ст. 236 ТК РФ позволяет организациям самостоятельно закреплять более высокие ставки компенсаций в своих локальных актах, коллективных или индивидуальных трудовых контрактах.
Кроме того, в материале уместно упомянуть и другие механизмы защиты прав наемных специалистов. В частности, статья 235 ТК РФ жестко регламентирует материальную ответственность нанимателя за порчу или утрату личного имущества подчиненного. В таких случаях предприятие обязано возместить ущерб в стопроцентном объеме, исходя из текущих рыночных расценок в регионе на момент выплаты. По взаимной договоренности с сотрудником компенсация может быть предоставлена и в натуральной форме.