По данным опроса сервиса Talantix, в котором приняли участие 1 362 представителя российского бизнеса, каждый десятый работодатель (10 %) планирует в 2025 году внедрить нейросетевые технологии и автоматизированные решения для управления персоналом. Наибольший интерес к таким инструментам проявляют компании из ИТ-сектора, строительной отрасли, логистики и сферы услуг.
При этом острее всего необходимость в автоматизации HR-процессов ощущают средние и крупные предприятия — в отличие от малого бизнеса, где такие вызовы менее выражены. Наиболее уязвимыми с точки зрения недостатка цифровизации оказались такие сегменты, как HoReCa, добыча и переработка полезных ископаемых, а также розничная торговля.
В 2024 году лидерами по внедрению HR-автоматизации стали средние компании с численностью персонала от 501 до 1 000 сотрудников: 17 % из них назвали цифровизацию подбора и управления кадрами одним из ключевых достижений года. Среди крупных и небольших предприятий аналогичные инициативы успешно реализовали по 15 % участников опроса. Малый бизнес оказался наименее успешным в этом направлении — лишь 10 % смогли эффективно интегрировать автоматизированные HR-инструменты.
Эксперты подчеркивают, что сохраняющаяся зависимость от ручного труда в кадровых процессах напрямую влияет на сложности с подбором сотрудников и усугубляет кадровый дефицит. По оценке Марины Хадиной, директора по развитию CRM для рекрутинга Talantix, внедрение современных технологий позволяет в среднем повысить эффективность работы HR-подразделений на 30 %.