В нижнюю палату парламента направлен инициативный документ, предусматривающий существенное ужесточение санкций для работодателей, допускающих просрочку выплаты заработной платы.
Авторы законопроекта — группа депутатов Госдумы и членов Совета Федерации — предлагают внести поправки в статью 236 Трудового кодекса РФ, регулирующую размер компенсации за каждый день задержки.
Согласно действующей редакции ТК РФ, работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию в размере не менее 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Инициаторы изменений предлагают увеличить этот показатель до 1/30 ключевой ставки, что приведёт к пятикратному росту компенсационных выплат. Такая мера, по их мнению, сделает финансовую ответственность работодателя реальной и ощутимой.
По данным Росстата, по состоянию на конец октября 2025 года общая задолженность по заработной плате в России превысила 2,15 млрд рублей. Эксперты отмечают, что одной из ключевых причин подобных нарушений — слабость действующих санкций. Нынешние штрафы по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ и минимальные компенсации по ТК РФ практически не мотивируют работодателей соблюдать сроки выплат.
Новые нормы будут распространяться не только на основную зарплату, но и на все причитающиеся работнику выплаты, включая:
- отпускные;
- выходные пособия при увольнении;
- иные суммы, положенные по трудовому договору или закону.
В условиях высокой инфляции и растущей финансовой нагрузки на граждан даже краткосрочная задержка зарплаты может привести к ощутимым трудностям, от невозможности вовремя оплатить коммунальные услуги до необходимости прибегать к заёмным средствам. При этом существующий уровень компенсации зачастую не покрывает реальных потерь работника, особенно если ему приходится платить пени или проценты по кредитам.
Предлагаемая инициатива направлена не только на защиту прав работников и справедливое возмещение убытков, но и на создание эффективного экономического стимула для работодателей выполнять обязательства вовремя.