Исследование сервиса Anketolog.ru, в котором приняли участие свыше 700 представителей работодателей, показало заметную тенденцию: за последний год объёмы вакансий с частичной занятостью в РФ увеличились более чем в два с половиной раза.
При этом большинство нанимателей (65%) предполагают, что их сотрудники уже трудятся где-то ещё параллельно с основной должностью. Более того, свыше 50% руководителей не только допускают такую практику, но и рассматривают её как вполне допустимую.
Как работодатели узнают о совмещении? Чаще всего информацию сообщают сами работники. Однако в 26% случаев правда вскрывается благодаря разговорам в коллективе или «устным сводкам» коллег. Официальные уведомления от сотрудников становятся источником сведений лишь для 15% опрошенных. Ещё столько же руководителей начинают подозревать о наличии второй работы, когда наблюдают падение качества исполнения обязанностей.
Интересно, что у половины компаний отсутствуют чёткие внутренние ограничения на подработку. Санкции за совмещение не предусмотрены при условии, что сотрудник справляется с основными задачами и не посвящает рабочее время обязанностям перед другим работодателем. В то же время 7% нанимателей готовы расстаться с сотрудником, если тот будет выполнять сторонние задания в рабочие часы, а 6% рассматривают возможность применения дисциплинарных мер.
Среди потенциальных угроз, связанных с совмещением, работодатели чаще всего называют профессиональное выгорание, сбои в графике, конфликты интересов и ослабление привязанности к компании. Половина респондентов отметила, что наличие второй работы повышает риск увольнения сотрудника.
Именно поэтому 61% нанимателей предпочитают быть в курсе дополнительной занятости своих подчинённых, а каждый пятый (19%) настаивает на полной открытости в этом вопросе.