По данным федерального статистического ведомства, к концу 2025 года российская экономика демонстрирует снижение потребности в персонале. В декабре бизнес заявил о 1,469 млн свободных мест через центры занятости. Динамика отрицательная: минус 9% к предыдущему месяцу и минус 13% в годовом выражении (к декабрю 2024-го).
Параллельно наблюдается трансформация форматов занятости. Число специалистов, оформленных по гражданско-правовым договорам (ГПХ), взлетело с сотен тысяч до 2 млн человек. Дмитрий Махлин, директор по развитию HRlink, поясняет: часто такой перевод предшествует сокращению штата. В первую очередь это касается сотрудников, чья работа не приносит прямой прибыли компании.
География спроса неоднородна. Наиболее глубокий спад за 2025 год зафиксирован в Поволжье (Приволжский ФО) — минус 23% (осталось 261 тыс. вакансий). Стабильнее всего ситуация в Центральном округе, где потребность в кадрах упала лишь на 8% (до 387 тыс.).
Однако к цифрам Росстата стоит относиться с долей скепсиса. Елена Варшавская, профессор ВШЭ, обращает внимание на отсутствие ответственности бизнеса за достоверность отчетов. Компании, не взаимодействующие со службами занятости, могут указывать произвольные данные, из-за чего реальная картина может отличаться от официальной статистики.