Аналитики кадрового агентства Cornerstone зафиксировали заметный сдвиг на российском рынке труда: за последние 24 месяца число профессионалов, стремящихся покинуть штат компаний и перейти на самостоятельную деятельность в сервисном секторе, увеличилось на 33%.
Что движет людьми?
Ключевыми факторами отказа от корпоративной карьеры становятся:
- отсутствие понятных механизмов формирования дохода;
- размытые перспективы профессионального роста;
- недостаток гибкости в организационной культуре крупных работодателей.
Вместо стандартного офисного графика специалисты всё чаще отдают предпочтение бьюти-индустрии, консалтингу, репетиторству и другим форматам частной практики. В таких моделях вознаграждение напрямую коррелирует с объёмом выполненных задач и числом клиентов, что обеспечивает большую финансовую предсказуемость. Желаемый месячный доход при переходе на самозанятость, по данным исследования, составляет 150–170 тысяч рублей.
Кризис корпоративных практик
Управляющий партнёр Cornerstone Владислав Быханов отмечает: ранее эталон прозрачных карьерных траекторий и системного развития персонала задавали международные корпорации. Однако после их ухода с российского рынка около 60% отечественных работодателей столкнулись с трудностями в выстраивании эффективных HR-процессов и мотивационных систем.
Запрос нового поколения
Особую ценность прозрачность и регулярная обратная связь от руководства приобретают для молодых специалистов. Согласно исследованию, более 65% сотрудников в возрасте до 30 лет ставят эти критерии во главу угла, лишь после их удовлетворения они обращают внимание на уровень оплаты труда.
Рынок труда трансформируется — растёт запрос на автономность, понятные правила игры и прямую связь между усилиями и результатом. Компании, которые не адаптируют свои подходы к управлению талантами, рискуют потерять мотивированных профессионалов в пользу гибких форматов занятости.